Un estudio que analiza la realidad laboral peruana
¿Qué tan importantes son el reconocimiento, el bienestar y las oportunidades de desarrollo profesional para los trabajadores? ¿Las políticas de salario emocional de las cadenas de supermercados responden a las experiencias y necesidades de sus colaboradores?
Estas interrogantes forman parte de una investigación impulsada por la Universidad de Ciencias y Humanidades (UCH), cuyos resultados serán presentados el lunes 19 de octubre de 2026, a las 10:00 a. m., en la Cámara de Comercio de Lima, en Jesús María.
Se trata del proyecto El salario emocional en retail: contraste de política corporativa, ganador del Concurso Interno de Proyectos de Investigación 2026, que busca aportar conocimientos sobre las prácticas de gestión del talento humano en las cadenas de supermercados peruanas.
La presentación reunirá a investigadores y especialistas en recursos humanos y legislación laboral, quienes analizarán los principales hallazgos del estudio y su importancia para comprender las relaciones laborales y los desafíos actuales de las organizaciones.
¿Qué revela el salario emocional?
El salario emocional comprende aquellos beneficios y condiciones no monetarias que pueden influir en la satisfacción, motivación y bienestar de los trabajadores. Entre ellos se encuentran el reconocimiento profesional, el ambiente laboral, las oportunidades de crecimiento, la flexibilidad y el equilibrio entre la vida personal y el trabajo.
En un sector como el de supermercados, caracterizado por la atención permanente al público y las exigencias propias de las operaciones comerciales, comprender cómo los colaboradores perciben estas condiciones resulta especialmente importante.
La investigación desarrolla un análisis comparativo de cadenas de supermercados peruanas, con el propósito de identificar semejanzas y diferencias en las percepciones de sus trabajadores respecto al salario emocional.
Este enfoque permitirá examinar las particularidades de las organizaciones evaluadas y generar información que contribuya a la reflexión sobre las políticas de gestión del talento humano, a partir de las experiencias de quienes forman parte de estas empresas.
Investigadores UCH generan conocimiento para las empresas
El proyecto es liderado por la Dra. Jaquieline Vanessa Guzmán Pizarro, investigadora principal, en colaboración con la Ing. Jessica Guzmán Pizarro, de la Universidad Nacional de Ingeniería (UNI), y el Br. Carlos Eduardo Chauca Zegarra, de la Universidad de Ciencias y Humanidades (UCH).
La participación de este equipo refleja la importancia del trabajo académico colaborativo para abordar problemas que requieren distintas perspectivas profesionales y metodológicas.
Asimismo, la investigación permite destacar el compromiso de la UCH con la generación de conocimientos que trasciendan las aulas y contribuyan a comprender situaciones concretas del entorno laboral peruano.
A través de sus iniciativas de investigación, la UCH promueve el desarrollo de proyectos científicos vinculados con las necesidades de la sociedad, las organizaciones y los diferentes sectores productivos.
Especialistas analizarán los resultados
La presentación contará con la participación de dos profesionales invitados que contribuirán a enriquecer el análisis de los resultados desde sus respectivos campos de experiencia.
Esther Polanco, representante de Talento Plus, participará como panelista y compartirá su perspectiva sobre la gestión del talento humano, el bienestar de los colaboradores y las implicancias que pueden tener los hallazgos para las organizaciones.
Por su parte, Carlos Lambruschini, especialista en legislación laboral, abordará los resultados desde el ámbito de las relaciones laborales, aportando elementos para comprender su relevancia en la gestión empresarial.
La intervención de ambos especialistas permitirá relacionar los resultados de la investigación con los desafíos que enfrentan las empresas en la actualidad y promover un diálogo entre el conocimiento científico y la experiencia profesional.
Investigación que contribuye al desarrollo profesional
La Universidad de Ciencias y Humanidades considera la investigación como un componente fundamental de su propuesta de formación universitaria, al permitir que los estudiantes y profesionales desarrollen capacidades para analizar problemas, interpretar evidencias y plantear soluciones fundamentadas.
Esta perspectiva también contribuye a ampliar las oportunidades de desarrollo profesional de los estudiantes, quienes pueden vincular sus conocimientos con campos como la investigación aplicada, la consultoría, la gestión empresarial, la docencia y el análisis de políticas organizacionales.
En ese sentido, proyectos como El salario emocional en retail: contraste de política corporativa permiten visibilizar cómo la investigación universitaria puede aportar información de utilidad para la toma de decisiones y el mejoramiento de las prácticas empresariales.
La presentación de sus resultados representa, además, una oportunidad para fortalecer el intercambio entre investigadores, estudiantes, docentes y profesionales interesados en comprender los cambios que experimenta el mundo laboral.
Fecha, lugar e inscripciones
La presentación de resultados se realizará el lunes 19 de octubre de 2026, a las 10:00 a. m., en la Cámara de Comercio de Lima, en Jesús María, ubicada en la avenida Giuseppe Garibaldi 396, Jesús María.
La actividad será gratuita, previa inscripción, y contará con aforo limitado. Los interesados pueden registrarse mediante el siguiente enlace: https://bit.ly/4hRCDFM
Inscríbete a la presentación de resultados
Se recomienda completar el registro con anticipación y llegar al recinto al menos 15 minutos antes del inicio.
Con esta actividad, la Universidad de Ciencias y Humanidades reafirma su compromiso con la investigación científica y la generación de conocimientos que contribuyan a comprender los desafíos de las organizaciones y de la sociedad peruana.
La UCH invita a empresarios y profesionales vinculados con la gestión del talento humano a participar en este encuentro académico.
