UCH institucionaliza la igualdad de género como eje estratégico
La Universidad de Ciencias y Humanidades (UCH) oficializó la creación de su Comité para la Igualdad de Género mediante la Resolución de Rectorado N.° 112-2025-R-UCH, consolidando una política institucional orientada a garantizar una comunidad universitaria basada en el respeto, la equidad, la dignidad humana y la tolerancia cero frente a cualquier forma de violencia o discriminación.
Esta decisión representa un avance significativo en la gestión de la UCH, al integrar la igualdad de género como un componente esencial de la calidad educativa. En la UCH, la excelencia académica se concibe no solo desde la rigurosidad científica, sino también desde la construcción de entornos seguros, inclusivos y respetuosos, donde cada integrante de la comunidad pueda desarrollarse plenamente.
Igualdad de género: un estándar de calidad en la educación superior
En el contexto actual, la promoción de la igualdad de género se ha convertido en un indicador clave de calidad en las instituciones de educación superior. La UCH asume este reto con responsabilidad, entendiendo que la investigación, la innovación y el pensamiento crítico solo pueden desarrollarse en espacios donde prevalezcan la igualdad de oportunidades y el respeto a los derechos fundamentales.
La UCH reafirma que la equidad y la excelencia académica no son dimensiones aisladas, sino principios complementarios que fortalecen su modelo educativo y su compromiso con la formación de profesionales íntegros.
Ejes estratégicos para una comunidad universitaria inclusiva
El Comité para la Igualdad de Género orientará su labor a través de ejes estratégicos que buscan generar un impacto real en la comunidad de la UCH. Entre ellos destaca la promoción de una gestión institucional ética, transparente e inclusiva, enfocada en consolidar un clima organizacional seguro y centrado en las personas.
Asimismo, se impulsará la formación de ciudadanos críticos y comprometidos con la justicia social, capaces de identificar y cuestionar situaciones de desigualdad, proponiendo soluciones desde su ejercicio profesional. A ello se suma la generación de conocimiento pertinente, especialmente enfocado en las necesidades de los sectores más vulnerables, y el fortalecimiento de alianzas estratégicas con organizaciones públicas y privadas de la sociedad civil.
Del mismo modo, se prioriza la implementación de acciones preventivas frente a cualquier forma de violencia o discriminación, así como la incorporación progresiva del enfoque de género en la formación académica. Este enfoque permitirá formar profesionales con sensibilidad social, ética y compromiso con la diversidad, alineados con estándares nacionales e internacionales en educación superior.
Un comité multidisciplinario al servicio de la comunidad
El Comité para la Igualdad de Género estará vigente por un periodo de dos años y estará conformado por un equipo multidisciplinario que representa diversas áreas estratégicas de la universidad. La coordinación estará a cargo de Ruth Ofelia Mori Yeren, desde la Defensoría Universitaria, acompañada por Yrma Yolanda Príncipe Somoza como subcoordinadora desde Estudios Generales.
El equipo se completa con la participación de Dolca Isabel García de la Cruz, desde el área de Responsabilidad Social y Extensión Universitaria; Milagros Pamela Falcón Gutiérrez, desde el ámbito de prácticas preprofesionales de Psicología; José Luis Mireles Espinoza, desde la Unidad de Investigación de la Facultad de Ciencias de la Salud; y Rosario del Pilar Vela Llanos, desde el Centro Cultural.
La diversidad de áreas representadas garantiza un enfoque integral que articula la gestión académica, la investigación, la responsabilidad social y el acompañamiento institucional, promoviendo además espacios de participación y escucha activa dentro de la comunidad universitaria.
Marco normativo y compromiso institucional
La creación del Comité se sustenta en la Ley Universitaria N.° 30220, el Estatuto de la Universidad y los acuerdos adoptados por la Asamblea General de Asociados, que aprobó su conformación en sesión del 7 de julio de 2025. En ese marco, el rectorado formalizó esta decisión mediante la resolución correspondiente, reafirmando la autonomía universitaria para implementar políticas orientadas al bienestar de su comunidad.
Este respaldo normativo fortalece una gestión institucional moderna, alineada con estándares de calidad y con una visión de desarrollo sostenible basada en la inclusión y el respeto.
Una universidad que forma profesionales con valores
La creación del Comité para la Igualdad de Género no constituye únicamente una acción administrativa, sino una expresión concreta del modelo educativo de la UCH. Formar profesionales competentes implica también formar ciudadanos éticos, conscientes de su entorno y comprometidos con la transformación social, que permita consolidar una comunidad universitaria que promueva el respeto, la diversidad y la justicia social.
